Porquê a Diversidade?

Nas empresas que adotaram medidas promoção da diversidade noutros países Europeus, foram registados diversos efeitos positivos, tais como:

  • Redução do número de reclamações e queixas (internas e externas)
  • Redução na rotatividade de pessoal
  • Aumento do desenvolvimento dos trabalhadores (as)
  • Melhorias ao nível do atendimento e satisfação dos(as) clientes
  • Aumento da ligação entre atividades dos(as) trabalhadores(as) e estratégia da empresa
  • Melhorias em termos de atitudes, comportamentos e conduta interna
  • Melhoria das abordagens de marketing

Valorizar a diversidade significa mobilizar as diferenças e semelhanças de cada pessoa para o benefício da organização, de forma a que possam contribuir de igual forma para o desenvolvimento do negócio.

A Diversidade corporativa é uma prioridade a integrar na estratégia global da organização. Além de um imperativo ético, contribui para o seu crescimento, sustentabilidade e competitividade económica.

É uma vantagem competitiva que cria valor acrescentado.

Criar um ambiente inclusivo não se trata apenas de adoção de medidas parcelares para a inclusão de um determinado grupo. Trata-se de gerar ambientes inclusivos que favoreçam todos(as) e cada um (a) com o conjunto das suas caraterísticas. Trate-se de formatar uma forma de pensar e agir transversal a toda a organização e onde todos(as) desempenham um papel.

Texto traduzido do original: “Practical guide to launch and implement a Diversity Charter” EU

 

Diversidade:

A diversidade (do latim diversĭtas) é uma noção que se refere à diferença, à variedade, à abundância de coisas distintas ou à divergência.

Pluralismo:

O pluralismo é um conceito que tem aplicações em diversos âmbitos e que está associado à convivência e à troca entre pessoas bastante diferentes umas das outras. Um sistema plural é aquele que aceita, reconhece e valoriza a existência de diferentes posições, opiniões ou pensamentos e procura aprofundar conhecimento através delas. Assim sendo, Pluralismo é um processo contínuo, uma postura e uma atitude, que permite enriquecimento e aprendizagem através do conhecimento mútuo (e não um produto). 

Recursos

Abaixo poderá encontrar recursos e organizações que trabalham a temática da diversidade no mercado de trabalho na União Europeia e no Mundo, bem como eventos e artigos sobre a temática. para envio de sugestões de novos recursos por favor contate as entidades promotoras para: cartadiversidade.pt@gmail.com

Em breve esperamos ter  disponíveis mais recursos em português.

Recursos, eventos e instituições na Europa Recursos, eventos e instituições no Mundo
Cartas para a Diversidade (UE)

Diversidade e Inclusão nas Empresas – GRACE (PT)

Migrant Workers (UK)

Investors in Diversity (UK)

Appreciating People (UK)

Equal Approach (UK)

Fundacion Diversidad (ES)

Gabinete da Paridade (DE)

European Diversity Awards

CSR Europe

 Relatório OCDE: Recruiting Immigrants in EU 2016

Global Center for Pluralism (Canadá)

Diversity Institute (Canadá)

Hire Immigrants (Canadá)

Diversity Central (Canadá)

Global Diversity Exchange (Canadá)

Divercity On Board (Canadá)

Ethnifacts (EUA)

Work Force Diversity Network (EUA)

Diversity Inc. (EUA)

Multicultural Advantage (EUA)

Diversity Resources (EUA)

Inclusão e Diversidade nas empresas (Brasil)

Diversity in Communities, Organizations and Nations (world)

Global Gender Gap Report

World Day for Cultural Diversity (UN)

Declaração Universal da Diversidade Cultural (UN)